ImageFIRST的多样性和包容性

我们对多样性和包容性的承诺

ImageFIRST家族标志ImageFIRST由杰出的员工组成，他们反映了我们国家和我们所服务的社区的独特多样性。我们很幸运有一套工作原理指引我们做出正确的决定和行为。在此基础上，我们承诺ImageFIRST将不懈努力，确保ImageFIRST的所有地点都提供安全、有利的环境，在这里就种族主义、偏见、偏见和歧视进行艰难的对话;现在和我们的社会都在快速发展。

作为行业领导者和一个遵循四个关键价值观的组织(尊重他人，评论他人因此，ImageFIRST必须拥有一种能够倾听、尊重和重视所有声音的文化。”

吉姆·卡什曼，总裁兼首席执行官


为了支持和授权ImageFIRST家庭中的每一个人，我们成立了多元化与包容(D&I)指导委员会．这个由助理领导的委员会旨在建立和执行一个多阶段的、全面的多样性和包容性计划，以促进ImageFIRST的文化，让所有的声音都被听到、尊重和重视。

同事双手除了设立D&I指导委员会外，还可以成立合伙人将资源组(arg)来推动更具包容性和支持性的文化。作为我们员工的一种资源，这些组织的目标是将员工以及他们的盟友聚集在一起，通过ImageFIRST放大和授权独特的声音。

典型的arg游戏包括:

  • ”+
  • 退伍军人
  • 女性在商业
  • 黑色/非裔美国人的文化遗产
  • 拉丁美洲裔血统
  • 年轻的专业人士

自然的多样性，选择的包容性

多元化及包容督导委员会的愿景是:拥有一个尊重和支持的工作场所，使我们能够吸引和保留代表客户和社区的多样化和包容性的员工队伍。

多元化与包容指导委员会的标志突出了委员会的核心信息:天性多样，选择包容。这双手代表ImageFIRST的每一个人，团结在一起，促进团结、包容、家庭、尊重、多样性和团结。每一个词都是独一无二的，以进一步扩大我们的D&I委员会的使命。

在imagefirst标志的多样性和包容性

  • 包容我们致力于在全公司范围内提供平等的机会，并将采取审慎的行动，避免排除任何群体。
  • 家庭:就像一个家庭，我们承诺永远在那里为对方:专业上(合作一个项目)和个人上(在一起或互相帮助)。
  • 尊重:其中之一ImageFIRST值，我们承诺尊重他人的感受、经历和传统。
  • 多样化的我们致力于招募、欢迎并授权来自不同文化和民族背景、种族、性别、性取向、经历等的员工。
  • 曼联:我们承诺将继续团结在ImageFIRST及以后的个人支持中。
  • 在一起:作为ImageFIRST大家庭，我们致力于培育和支持一个多元化和包容性的工作场所。

将措施付诸行动

我们已经开始采取措施促进内部和外部的多样性和包容性。D&I指导委员会正在进行的一些项目包括:

  • 为公司领导和员工制定和实施D&I培训;
  • 为所有工厂和办公室建立D&I沟通工具和资源，
  • 通过在人才领域中植入公正的语言和策略，建立并维持一支多元化的员工队伍，
  • 将D&I资源和交流整合到公司内部网络中，
  • 在公司范围内成立联合资源小组，授权我们的员工，并促进更大的社区意识，
  • 改进招聘策略，吸引更多样化的候选人。

ImageFIRST致力于培养一种所有员工都能感受到包容、代表和价值的文化。我们的工作才刚刚开始。跟踪我们，了解我们在多样性和包容性方面所做的努力脸谱网，LinkedIn,推特，通过访问我们的新闻部分。